Umowa o pracę na czas określony jest jedną z kilku form zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Rozwiązanie takiej umowy z uwagi na jej charakter ma również swoje zasady o których mowa poniżej. Przede wszystkim istotną rzeczą jest czy w umowie na czas określony znajduje się postanowienie dające możliwość wypowiedzenia tej umowy przed terminem na jaki została zawarta. Jest to dość ważne, gdyż zgodnie z treścią art. 33 kodeksu pracy – „Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem”.

Jeden z moich klientów zwrócił się do mnie z ciekawym pytaniem dotyczącym rozwodu z żoną będącą cudzoziemcem, której miejsca pobytu nie jest w stanie ustalić. Uznałem, że problem ten jest coraz częściej spotykany w Polsce, dlatego postanowiłem podzielić się odpowiedzią na zadane przez klienta kancelarii pytanie. Poniżej treść pytania i odpowiedzi.   „Ponad 2 lata temu poślubiłem kobietę z Afryki. Ponad rok temu wyjechała i od tej pory nie mam od niej żadnej informacji. Chciałbym uzyskać rozwód lub unieważnić małżeństwo/zostać wdowcem. Sprawa zaginięcia nie była nigdzie zgłaszana w tym również na Policję. Podobno sprawa się przedawnia po 2 latach od […]

Zgodnie ze zleceniem jednego z naszych klientów, kancelaria podjęła się dochodzenia wierzytelności wynikającej z tytułu umowy najmu lokalu użytkowego. Jak to zwykle bywa w takich sytuacjach najemca zalegający z zapłatą czynszu wyprowadził się z zajmowanego lokalu pozostawiając swoje rzeczy, czym przyprawił wynajmującego o „ból głowy”, który nie bardzo wiedział co ma zrobić z rzeczami najemcy. Wówczas pojawił się dodatkowy problem, czy można zatrzymać rzeczy najemcy do czasu zapłaty zaległego czynszu.

Koszty sądowe w sprawie o rozwód są uregulowane przede wszystkim w ustawie z dnia 28 lipca 2005 roku o kosztach sądowych w sprawach cywilnych (Dz. U. Nr 167, poz. 1398). Zgodnie z postanowieniami tej ustawy od każdego pozwu o rozwód pobierana jest stała opłata w wysokości 600 złotych. W przypadku zgody obydwu stron na rozwiązanie małżeństwa bez orzekania o winie, sąd ma obowiązek zwrotu powodowi (który dokonał opłaty sądowej 600 zł) połowę tej sumy.

Porównując wady i zalety zatrudnienia na podstawie umowy o pracę lub powierzenia wykonywania tych samych obowiązków w oparciu o kontrakt menedżerski należy stwierdzić, iż zawarcie umowy o pracę daje stronom zdecydowanie mniej możliwości swobodnego ułożenia łączącego je stosunku niż wspomniany wyżej kontrakt, gdyż nie pozostawia im zbyt wielu możliwości zindywidualizowania danego stosunku. Cecha ta może powodować, iż zarówno pracodawca, jak i pracownik będą zainteresowani podpisaniem umowy cywilnoprawnej, jaką jest kontrakt menedżerski. Z drugiej strony – z punktu widzenia pracownika – umowa o pracę w zdecydowanie większym stopniu daje pewność zatrudnienia oraz zabezpiecza jego prawa.